迪卡侬零售运动主管（未来经理/店长）

在迪卡侬，我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！！在全球我们近10万名员工在全产业链的岗位上努力工作，致力于为全球近60个国家，1600多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务。

在迪卡侬，我们遇见热爱，遇见志同道合的伙伴！

我有机会成为部门经理，商场经理，城市经理，我可以发展为专家型人才，成为城市运动负责人，项目负责人，在某个领域推进全国/城市项目，我们凭实力主导决定自己的职业发展，我们自主选择对自己有意义的项目并全情投入，迎接挑战、敢于决策并创造价值！

工作职责

我自主管理所属运动，推动运动在本地市场的发展，实现更高的市场占有率和长期的价值创造。

我创造令人惊喜的体验来吸引运动用户/顾客再次到我们的商场。

热情主动服务，联结用户和顾客，传递运动快乐，提供顾客需要的运动产品或服务方案；

基于本地运动市场分析，制定本地产品线，定义目标顾客群体，商业策略及经济目标；

发展有趣活跃的运动社群，增加用户粘度;

基于销售数据，通过多种商业活动及积极销售，实现经济目标；

管理及整理货架陈列，库存，为顾客打造极致的购物体验；

确保营运期间的自身、顾客、货品、现金的安全。

发展计划

- 我可以发展成为管理型人才，带领团队推动城市和门店项目。我有机会成为部门经理，商场经理，城市经理，陪伴团队成员的成长，提升团队胜任力。招聘团队成员，帮助他们的提升工作技能；管理团队运营，提升工作效率。我所创造的价值将体现在顾客满意度、运动市场占有率，人才储备梯队等方面。；

- 我可以发展为专家型人才，成为城市运动负责人，项目负责人，在某个领域推进全国/城市项目；

- 我处于网状工作模式，全国项目合作机会中，不断开拓视野及思维、提升协同合作领导力；

- 我拥有面向全球、全国的全产业链工作机会 （品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），助力我成为多元化人才。

迪卡侬倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，为我量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！任职要求岗位要求

-有一项长期从事的热爱的运动；

-乐于服务亲和力强，对人热情充满活力，脚踏实地确保结果；

-快速学习能力，责任心强，善于倾听，有团队合作精神；

-充满好奇心，乐于探索并能够做出合理的分析和判断；

-以执着的拼搏的状态全身心投入到一份事业而非一份工作中；

-适应零售行业工作早晚倒班的节奏，热爱并希望在零售行业长期发展；

-毕业时间为2021年6月至2022年7月。

工作时间：综合小时工作制（这不是一份朝九晚五的工作，根据门店营运要求排班）

20-40小时/每周（早晚班，周末及节假日轮休）。

薪酬福利

-基本薪资+月度奖金；

-领先全面的专业技能培训以及个人成长指导，丰富多元的职业发展空间；

-丰富多样的体育活动，当您购买迪卡侬产品享受8折；

毕业后还可享受：

-法定五险一金；

-年度利润分享；

-运动津贴；

-个人年度体检，

-入职当年即可享受12天的带薪年假，入职3年后享受15天带薪年假并逐年递增至20天；每年6天的全薪病假；

-保障您及家属（配偶和子女）的全面的商业医疗保险；

-新婚、新生儿及妇女节礼物；

-与公司共同发展，加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东。

招聘流程

欢迎登录“迪卡侬招聘”官网http://recruitment.decathlon.com.cn, 通过官方渠道投递；

同时WeChat关注“迪卡侬招聘”，及时获取招聘进度及最新招聘信息。

简历投递->电话面试->面试->发放offer

(在求职过程中有任何疑问，请反馈至“迪卡侬招聘”官方公众号平台)

备注：在工作职责实质内容不变的情况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。