工作内容： 1 协助主管掌握人力资源状况； 2 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3 填制各类人事统计报表； 4 拟订公司规章制度； 5 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 任职资格: ◆年龄20岁以上，大专及以上学历。 ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。