岗位职责：

1、负责公司招聘工作，按时按质完成招聘任务，保证公司所需人员及时到岗；

2、根据公司现有人力资源状况及业务发展需求，进行年度、季度、月度招聘计划的梳理与制定；

3、根据招聘计划要求组织招聘活动，整理完善各岗位说明书，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施；

4、 完善、优化人员甄选模式、招聘流程和招聘体系；

5、 负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和 人才储备机制；

6、分析、评估招聘效果；

7、 上级交办的其他工作事项。

任职要求：

1、大学全日制本科及以上学历，实习生、应届毕业生欢迎投递;

2、专职招聘经验，愿意在人力资源领域长期发展；

3、具有招聘渠道开拓、分析等能力，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段， 有一定的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、 良好的团队合作精神和敬业精神，能承受较大的工作压力；

5、 积极、热情，具备良好的人际交往能力、亲和力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。