工作内容：

1、员工进行积极沟通；

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；

4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

5、完成人力资源总监交办的其他工作。

岗位要求：

◆对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受有强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

福利待遇：

1、上班时间：8:30-17:00；

2、周末双休，国家法定节假日休息；

3、定期组织团建，团队氛围好，90后居多；

4、有能力者上，晋升公平公正。