[岗位职责]
共性工作
1、负责集团入职、离职、异动、网点重组等人事手续管理;
2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系;3、做好各个子公司/区域的日常性服务咨询,持续推进六化工作;
4、负责公司人力资源制度、标准、流程的咨询对接、解释宣导、检查监督;
5、完成.上级交办的其他工作。
根据中心工作安排,结合个人兴趣和擅长,主责以下任一模块工作:
1、员工关怀及员工关系维护,推行公司员工福利政策;
2、人事档案管理和员工劳动关系管理;
3、员工考勤管理,做好考勤数据检查和跟进;
4、集团各岗位绩效考核推进执行,持续完善绩效管理体系;
5、统筹集团各城市员工社保公积金申报和数据管
6、集团各岗位薪酬标准建立完善,跟进月度/年度薪酬核算,根据公司战略持续完善薪酬福利体系。[培养晋升] :
1、作为集团职能高级储备干部,全盘了解学习人力资源中心工作内容,并由上级根据个人意向和专长等安排负责中心相应模块工作;
2、中心负责人与导师双线带教,专属培养考核计划,通过6个月《职能高储闯关表》培养考核,配合各阶段针对性的提升各项能力课程,打造具备综合能力的管理后备;
3、培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力,可往意向管理岗位竞聘发展,或申请跨部门轮岗培养考核。
[光速发展] :最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人,2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理!
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
协助领导人联系接待,办理文书和交办事项的工作人员。