岗位职责

(员工关系方向)

1、负责集团入职、离职、异动等人事手续管理;2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系;3、协助做好员工关怀及员工关系维护，推行公司员，工福利政策;

4、负责人事档案管理(含纸质档案及电子档案) ;5、协助做好员工劳动关系管理。

(薪酬绩效方向)

1、负责员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进;2、协助建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案，负责月度/季度/年度考核的组织实施;3、负责员工社保公积金的购买和数据管理等;

4、协助制定和完善薪酬福利体系，根据公司战略同步调整薪酬福利方案。

(共性)

1、做好各个子公司/区域的日常性服务咨询工作;2、维护人力资源信息系统,提建议持续进行系统优化;

3、完成.上级领导交办的其他工作。