负责招聘信息投放、简历筛选、与候选人进行初步沟通、安排面试 

负责招聘流程的优化及推动，配合业务部门明确招聘需求、面试标准，掌控整个面试流程 

负责招聘渠道的拓展与维护，确保各种招聘渠道的合理有效使用，并完成相关招聘效果的评估 

根据现有编制及业务发展需求，协助业务部门制定并执行招聘计划 

建立公司人才库，积累相关人脉资源 

参与企业文化和雇主品牌建设，营造符合企业文化的员工工作环境