岗位职责:
1、负责协助部门经理实施具体招聘计划,及时发布信息并有效维护招聘渠道;
2、负责建立公司人才库和关键职位人才的储备;
3、负责完成新员工的入职手续办理工作,并根据入职流程收集、提交相应资料,推进人员到岗工作;
4、负责协助部门经理实施开展培训工作,按照计划组织落实,建立企业多种形式的培训活动;
5、负责公司所有人员的日常考勤统计、检查、审核等管理工作,并根据统计结果提供考核意见。
6、负责公司行政相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、具有1年以上人力资源行业从业经验,擅长招聘工作;
3、较强的组织能力,工作创新能力强,对人力资源工作有一定的理解,较强的执行力;
4、语言表达能力流畅,良好沟通协调能力和逻辑思维能力。
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。