岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、具有较强的沟通协调能力；    

3、熟练操作办公软件；

4、自律意识强，工作积极，有强烈的主人翁意识和工作责任心。